Teamdynamik
Erfolgreiche und innovative Unternehmen fördern eine Unternehmenskultur mit einer sicheren und offenen Kommunikationspolitik.
Gruppenleistungsworkshops, Training und Coaching
Was ist unternehmensweite Kommunikationskultur?
Eine offene Unternehmenskommunikationskultur fördert den Kommunikationsfluss in einem Unternehmen, der für die Effektivität von Mitarbeitern und Teams sowie für den Beitrag der Mitarbeiter notwendig ist.
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"Es gibt keine dummen Fragen, es ist nur dumm, keine Fragen zu stellen" - Das ist die Einstellung und Denkweise einer offenen Unternehmenskultur.
- Avy Loren-Cohen
Warum wir eine unternehmensweite Kommunikationskultur anstreben?
Ist die Grundlage für den Austausch von Ideen, die zu Innovationen und Wachstum führen.
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Fördert Initiative und Entscheidungsfindung
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Verbessert die Moral, indem es teilnimmt und einen Stimmanteil hat.
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Reduziert Kündigungen und das Verhalten von Mitarbeitern in der Seifenoper.
Wie wir eine unternehmensweite Kommunikationskultur entwickeln
Der Weg zu einer solchen Veränderung der Kommunikation beginnt von oben nach unten in der Unternehmenshierarchie. Wir arbeiten mit allen Ebenen, allen Abteilungen, Gruppen und Teams.
Wir gehen auf Probleme ein und entwickeln Lösungen dafür:
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Erstellen einer Feedback-Kommunikationsschleife
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Verursachen Sie ein Gefühl des Stolzes auf Arbeit und Leistung.
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Förderung der Zusammenarbeit ohne Angst vor persönlicher Anerkennung oder Kreditverlust
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Bost Mitarbeiter selbst motiviert/generierte Beiträge
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Rechtzeitigkeit der infrastrukturellen Maßnahmen
Gruppencoaching
Wenn es den Teammitgliedern an gegenseitigem Vertrauen oder ihren Führungskräften mangelt, leiden Ergebnisse und Moral, und Klatsch und Tratsch der Mitarbeiter und kostspielige Fluktuation sind wahrscheinlicher. Die meisten Unternehmen wollen Teams haben, aber nicht alle Mitarbeiter funktionieren gut im Team, aber jeder will ein leistungsstarker Mitarbeiter sein, besonders wenn er in einer kollaborativen Teamumgebung arbeitet, in der alle zusehen - aber das garantiert nicht das gewünschte Ergebnis eines leistungsstarken Teams.
Wenn Teamleiter und/oder ihre Schlüsselpersonen nicht über ausreichende Erfahrung in einem starken Team verfügen, können sie von unserem Master-Leistungsprogramm profitieren, einem gezielten Executive Coaching-Programm zur Verbesserung der Effektivität eines Teams in Kommunikation und Leistung.
Master-Leistungsprogramm entwickelt maßgeschneiderte Coaching-Programme, die auf den individuellen Bedürfnissen jedes Teams basieren, wobei die meisten Teamcoaching-Programme Folgendes umfassen:
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Wie Sie effektiv mit unserem proprietären System "Kern zu Surround" kommunizieren können.
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Unterstützung der Teams bei der Entwicklung ihrer Werte, Mission und Strategie, um sich mit den Unternehmenszielen und -zielen zu identifizieren.
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Entwicklung von Führungs- und Nebenrollen für bessere Projektmanagement-Initiativen
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Definition klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und der Austauschmethode für die Team-KPI-Auswertung.
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Schaffung eines sicheren Ortes für die Mitglieder, um sich mit Problemen gegenüber oder unter Einzelpersonen im Team zu öffnen.
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Interkulturelle, globale und/oder virtuelle Teamsysteme.
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Entwicklung von Protokollen und Tools zur Konfliktprävention und Beschleunigung des Prozesses der Konfliktlösung durch Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten.
Kommunikation & Vielfalt am Arbeitsplatz
Dies ist ein Programm, das ursprünglich für eine Universität entwickelt wurde, um Einzelpersonen darüber aufzuklären, wie unterschiedlich jede Person voneinander ist und dass, nur weil eine Person gleich aussehen, gleich klingen und sogar gleich handeln kann - die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeitet, dramatisch voneinander abweichen kann, was zu Reibungen zwischen und zwischen Einzelpersonen führen kann, insbesondere in Team/Gruppen-Einstellungen.
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In diesem Workshop geht es darum, das Bewusstsein für das Verständnis dessen zu schärfen, was hinter dem Individuum steckt, insbesondere das Verständnis und die Verbesserung der Kommunikation mit Individuen mit Autismus, Aufmerksamkeitsdefizitstörung, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung, Angststörung und niedrigem Selbstwertgefühl und/oder Vertrauen. Sozial sein ist nicht für jeden selbstverständlich - soziale Fähigkeiten können erlernt werden, aber sie brauchen auch interaktive und lebendige Übungen. Wir bieten in unserer Werkstatt das Wissen, die Anleitung und das Training, das nicht nur die Produktivität des Unternehmens verbessert, sondern auch die Fluktuation reduziert.