Managementtraining
Investieren Sie in die kontinuierliche Weiterbildung
Ein wachsendes Unternehmen kennt den Wert von Investitionen in die Mitarbeiterschulung. Ob Vertrieb, Marketing, Merchandising, Business Development, Teamdynamik, Kundenservice, Führung, Management, Strategie, Operations, Konfliktprävention, agiles Management, Diversität oder einfach nur Personalentwicklungstraining - wir sind für Sie da. Die Trainingspakete können auch an Ihre Bedürfnisse angepasst werden.
Training von Soft Skills
Was genau sind soziale Kompetenzen (Soft Skills)
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Es sind die persönlichen Eigenschaften, die es einer Person ermöglichen, selbstbewusst und freundschaftlich mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Einfach ausgedrückt, es geht um den emotionalen Quotienten einer Person und die Kontrolle darüber. Es ist nicht einfach, soziale Kompetenzen (Soft Skills) mit wenigen Worten zu definieren, da sie tief im sozialen, geschäftlichen und persönlichen Leben einer Person verwurzelt sind.
Bedeutung von soziale Kompetenzen (Soft Skills) Training
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Soft Skills werden heute als Instrument zur Unterscheidung von Kandidaten mit identischer Expertise und Ausbildung wahrgenommen. Mit zunehmendem Wettbewerb helfen soziale Kompetenzen (Soft Skills) wirklich, sich von der Masse abzuheben. Die Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die soziale und kulturelle Werte in ein Team und/oder eine Organisation einbringen können. Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, zuzuhören, zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und Ideen effektiv zu übertragen, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Außerdem muss er/sie zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, indem er/sie eine engere Beziehung zum Kunden aufrechterhält. Letztendlich läuft also alles darauf hinaus, wie scharf die soziale Kompetenzen (Soft Skills) eines Mitarbeiters sind.
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Wie bieten wir Soft Skills Training an?
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Diesen Service bieten wir in einer Gruppenschulung* an. Wir lernen jeden Einzelnen von allen möglichen Linsen kennen und legen dann eine Basis. Dies ist eine sehr individuelle und personalisierte Art des Trainings, bei der die Gruppendynamik Teil des Trainings ist und das Format in Form eines Nachmittags- oder Morgenworkshops vorliegt. (Einzelunterricht wird auf Anfrage angeboten)
Managementtraining
Bedeutung der Managementschulung
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Ein wachsendes Unternehmen kennt die Vorteile von Investitionen in seine Mitarbeiter in Form von Schulungen. Die Renditen sind vielfältig, da sie in Bereichen wie Bindung, Loyalität, Unternehmenskultur, Arbeitszufriedenheit, Vertrauen und Leistungssteigerung bis hin zum Endergebnis reichen!
Wie bieten wir Managementtrainings an?
Wir bieten Einzel- und Gruppentraining an. Wir lernen jeden Einzelnen von allen möglichen Linsen kennen und legen dann eine Basis.
Verkaufstraining
Bedeutung des Verkaufstrainings
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Das Training wird den Mitarbeitern helfen, die Abläufe zu verstehen und besser auszuführen, indem sie mehr darüber wissen:
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Die Psychologie eines Käufers (Kaufmodus vs. Untersuchungsmodus)
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Die Reise der Käufer verstehen
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Verleihung des Rechts, Fragen zu stellen
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Bessere Verkaufsstrategie und -taktik, die entsprechend den Rollen der potenziellen Kunden im Verkaufsprozess ausgeführt werden kann.
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Einsatz von Technologie
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Prospektion
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Live-Demonstrationen
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Teamvertrieb
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Pitching von Großkunden
Wie bieten wir Verkaufsschulungen an?
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Das Training ist so konzipiert, dass es sich aufgrund seines einzigartigen Lernstils durch auditorische, visuelle oder kinästhetische Stimulationen einbringen lässt.
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Onsite-Training ist ein interaktives und unvergessliches Erlebnis - mehr als eine Diskussion über Verkaufstheorien und Diskussionspunkte. Bestehend aus Einzel- und Gruppentraining, Rollenspiel mit realen Szenarien. Verkaufstrainingsprogramme richten sich an alle Aspekte des Prospektierens, an die Kundenerfahrung, die die verschiedenen Teilnehmer am Verkaufs- und Account-Management-Prozess und seine Abteilungen wie z.B. Vertriebsmitarbeiter im Innendienst, Account Executives und Führungskräfte für die Neugeschäftsentwicklung einbezieht. Wir bieten auch einen praktischen Service an, bei dem der Trainer mit dem Auszubildenden auf die Straße geht, um in Echtzeit zu lernen und zu entwickeln, um neue und leistungsschwache Personen in leistungsstarke Produzenten zu verwandeln.
Führungstraining
Bedeutung von Leadership & Performance Training
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Beschleunigen Sie die Führungsqualitäten und Best Practices, indem Sie in die Entwicklung von Mitarbeitern aus allen Ebenen und Abteilungen investieren, um Gleichgesinnte und Untergebene zu inspirieren und zu motivieren, sich zu profilieren und als Team zum Wohle des Unternehmens oder der Organisation zu arbeiten.
Wie bieten wir Führungs- und Leistungstraining an?
Unser Ansatz beginnt mit einer Entdeckungssitzung, um Lücken, Probleme, Rollen, Verantwortlichkeiten und Umfang der Führungsposition zu verstehen, in der sich der Einzelne befindet oder die gewünschten Ergebnisse aus dem Training am besten erreichen kann.
Unser Training kombiniert Führungsprinzipien und -strategien, die Förderung von Soft Skills, Best Practices rund um Team Engagement, Zusammenarbeit und Kommunikation, Innovation und Leistung. Unser Trainingsprogramm wird mit erlebnisorientierten, praktischen und praxisnahen Lernmethoden durchgeführt, um Nachhaltigkeit und Ergebnisse zu gewährleisten.
Vorteile beim Take-Away
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Beteiligung an der Nachfolgeplanung
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Verbesserung der zwischenmenschlichen oder kommunikativen Fähigkeiten
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Produktivere Mitarbeiter
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Stärkung des Selbstvertrauens, Durchsetzungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
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Beherrschung besserer Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung und -prävention